愚人节不愚人:苏宁“1200员工”公寓福利强势拉仇恨

作者: 祥和 来源: 北国网 2019-04-01 17:00

近日,“苏宁1200公寓正式开放入住”这一消息让各路网友不淡定了,在房价已成为“不可承受之痛”的今天,居然还有企业给员工提供优质住房,这让不少网友纷纷发出黑人问号:“难道是愚人节玩笑?”

(图:网友曝光苏宁员工公寓)

此次传出的消息自然并非玩笑,早前就有相关图片流出,此次可谓落下实锤了。据了解,苏宁已在北上广深与南京、杭州等全国42个城市,为员工提供了9000余套条件优越的宿舍和公寓。而此次就有千余套新员工公寓正式开放,且已有部分 “1200工程”员工成功入住。这让网友纷纷给苏宁打上“壕”、“人性化”、“有魄力”的标签,也让苏宁狠狠圈了一波粉,成为网民心中“最想入职的企业”之一。

多项福利保障输出 构筑员工幸福感和归属感

为了吸引和培养高质量人才,苏宁对员工可谓倾注了不少心血。在医、食、住、行、休闲娱乐、个人提升甚至相亲等方面都为员工一一安排上了。

就拿“住”来说,除了耗资数数十亿建造员工宿舍及公寓外,苏宁还针对核心骨干员工推出了员工购房贷款,最高可提供50万元的购房借款,首年免息,年利率仅1.5%,比国家住房公积金购房贷款利率还低,目前累计已发放约2亿元。

在“医疗”方面,苏宁医务室不仅配备了专业的副主任和护士坐镇,还不定期邀请专业按摩师、中医师为员工进行义诊,以满足员工基础的问诊、医疗服务及用药需求。值得一提的是,在苏宁,挂号诊疗皆免费,员工仅需提供药品费即可。

(图:苏宁运动会百人平板支撑)

(图:苏宁之夏活动现场)

在“娱乐”方面,苏宁更是发起了多项活动,充分丰富员工业余生活,焕发生活的热情。除了免费的电影、球赛、健身房、员工体育馆、KTV等“常见”娱乐活动外,苏宁还会定期举办家庭日、“苏宁之夏”等独具苏宁特色又丰富多彩的节日活动。

(图:苏宁为员工举办交友派对)

对于单身一族而言,苏宁“相亲会”无疑是最具吸引力的活动了。据了解,自2016年起,仅在苏宁总部就已为超过1000名员工举办了30余场次的相亲交友会,并煞费心思设计了密室逃脱、红酒品鉴、主题插花等年轻人喜爱的网红活动。

此外,苏宁为员工们提供一切可以提升自我,实现人生价值的机会。例如股权激励计划、定期举办的培训课程,研发比赛,提供员工攻读MBA学位的机会等。

全方位、高强度的福利轰炸,让苏宁成为业界备受求职者的青睐与高员工满意度的企业之一。不少苏宁员工纷纷表示,在苏宁不仅获得了个人能力与经济实力的提升,更得到了家庭般的归属感与幸福感。

苏宁的人才观:有人才企业才有未来

在多样化、极致化的高福利背后,折射出的是苏宁对人才的渴望和尊重。

29年时间,苏宁从一间不足200平米的小门店发展成为一家拥有丰富业态族群的巨头公司,实现了从传统零售向智慧零售的全面转型。在规模急速扩张、组织颠覆性调整的过程中,苏宁面临着巨大的人才需求压力,尤其是人工智能、云计算、大数据等领域存在严重的人才缺口。

(图:成立初期的苏宁)

因此,在苏宁控股集团董事长张近东的前瞻性思考和带动下,苏宁启动了迄今为止投入精力最大,涉及资源最广的人才培养计划——“1200工程”,并面向“1200工程”的管培生进行系统化、体制化培养,形成了从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度。在人才战略驱动下,苏宁设计了一整套工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障,从多方位协助员工减轻生活及工作的压力,帮助其快速成长,不断提升竞争优势。

事实上,即便是在互联网企业普遍裁员的背景下,苏宁也逆势实现了2018年新增员工6.8万人的规划,并计划2019年度再招8万人。在张近东看来,“人力资本是比货币资本更重要的资本。”也正是苏宁员工的不断努力和倾情付出,苏宁才能在全行业增长乏力的背景下依旧呈现出爆发态势。

(图:张近东表示年轻人有未来企业才有希望)

以人为本,企业才能构建长远发展的基石。从苏宁极致人性化福利中,也可窥探作为世界500强企业的高瞻远瞩和社会责任,这也为其他企业人才培养提供了示范:有人才,企业才有未来!


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