西安千亿国企年轻高管七女三男：这里面有故事

复杂多变的职场江湖，向上晋升都有其规律。这种规律是用来尊重和遵守的，而不是用来违背和嘲讽的。

掌管千亿国企的高管团队，都是80后90后年轻人

排除神童和世袭因素，1995年生，23岁，刚刚大学毕业，拥有人生第一份工作；1993年生，25岁，刚刚大学毕业，参加工作两三年。1984年生，34岁，博士毕业没多久，正处于历练阶段，或从海外归来，四处奔走，筹备创业。

然而，34岁的李甜，25岁的赵雪莹，23岁的朱玥成了千亿国企西安高新控股有限公司（下文简称西安高新控股）的掌门人或者高管。

2003年10月注册成立的西安高新控股，由当地高新技术产业开发区管理委员会持股70%，当地高新区科技投资服务中心持股30%，主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。

后来网友进一步发现，西安高新控股的董事会和监事会都是清一色的80后90后，年龄最大的是董事会的董事郭晶，1981年生，真是一家名副其实的年轻人的年轻国企。

西安高新控股董事会共有董事7名，六女一男：李甜，女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总经理。朱玥，女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。朱杉，女，汉族，1989年9月出生，大学本科学历。历任陕西省中医药研究院汉唐制药有限公司、现任西安高新控股有限公司董事。赵雪莹，女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事。李娜，女，汉族，1985年11月出生，中共党员，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。郭晶，女，汉族，1981年4月出生，中共党员，大学本科学历。历任山西省临汾市交通局办公室文员、中国联合通信有限公司西安分公司员工、西安佰仕达人才服务有限责任公司员工，现任西安高新控股有限公司董事。胥盛崴，男，汉族，1988年6月出生，中共党员，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。

西安高新控股监事会设有监事3名，两女两男：单昱菲，女，汉族，1992年3月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。陈璞，男，汉族，1987年4月出生，本科学历，中级职称。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。何文亮，男，汉族，1987年11月出生，大学本科学历。历任上海宝钢工业检测公司员工、上海宝钢工业技术服务有限公司员工、上海金艺检测技术有限公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。

“影子高管”没捞到实惠，反成受害者

晚清，百废待兴，体制内人才凋弊，有识之士袭自珍做诗劝诫朝廷大胆用人，写道：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。龚自珍的呼吁在100多年后，得到了当地高新区主管部门的积极响应，在西安高新控股一众高管中全部启用了年轻人。

不得不佩服当地高新区财政局领导胆识过人，敢于邈视世俗眼光，力排众议，放开任用年轻人，让年轻人看到了光明前途，恨不能生活在西安，工作在西安高新区，尤其是成为高新区财政局职员，有机会结识王进杰这样的人生伯乐。

但这样用人的“样板工程”还是被毁了。始作俑者王进杰被免职了，李甜的董事长，赵雪莹、朱玥的董事做不成了，西安高新控股的董事会和监事会，恐怕在这事后就要重新洗牌了，年轻的团队只剩下一地鸡毛。

一般地，获得这种破格提拔，只是偶然的极个别，而不是一个群体都这样。如果成为一个群体现象，要标榜“行得端，坐得正”，那是说不过去的。或许，西安高新区财政局有一箩筐理由来说服大众这样安排的理由，但这种逆逻辑的解释你不信，我也不信，只有自己信。所以，这个黑锅只能由西安高新相关部门自己来背。

按照我们的惯常逻辑，年纪轻轻就获得破格提拔，不外乎三个方面：一是特殊的社会背景，二是卓越的个人能力，三是与领导非同一般的人情关系。

据西安高新区公告，到目前为止，尚没发现第一种情况，至于到底有没有，那得等有关部门查清核实后再定。

在这十个人中，不排除有那么一两个人，能力确实特别优秀，然而要说每个人都整齐划一地优秀，扇我耳光我都不信。况且那么多90后，才参加工作多少年呀——据说，那位95的朱玥，参加工作才一年，即使能力突出，但还没来得及被社会检验和认可呢。

如此下来，第三种原因就可能要被实锤了。认真查看资料，不难发现，十个高管中，其中有七位是女性，三位男性。在国企高管中，阴盛阳衰的情况比较罕见，给人留下了想象空间。在已经曝光的众多腐败案例中，存在权色交易的情况比较普遍。至于西安高新控股这种高管人事安排，是否存在这种情况，笔者不敢妄下断语，污人清白。据说当地纪委已经介入调查，相信事情会有个水落石出。

有网友将其称为“影子高管”，这是很有道理的。是“影子高管”背后就肯定有不可向外人说道的东西。当地高新区财政局的回应似乎更证实了这一群“影子高管”为实：在任职前后，其薪资并没变化，李甜月工资仍为4351元，朱玥月工资仍为3600元，赵雪莹月工资仍为4200元。从这个角度来看，这些80后90后的所谓高管，在整个过程中没有捞到实惠不说，反而成了不折不扣的“受害者”，实在得不偿失。

对我们启示有三个关键词

当地高新控股这事儿，耐人寻味，颇有启发意义。

笔者不展开来长篇赘述，只简单地谈三个方面：一个希望，一个警钟，一个担忧。

希望。

今年是改革开放40年，明年是中华人民共和国成立70年，国家总书记多次表态，坚持改革开放不动摇，而且要扩大改革开放，推动改革开放向深水处迈进。是到了向政企不分做决裂的时候了。人是决定性因素。对国企选人用人，都要晒在阳光下，只有做到公平、公开、公正，心底无私了，才能无敌于天下。

警钟。

年轻人的人生很美，道路很长，不能一出发就方向偏了。要行端坐正，靠能力吃饭，靠品德上位。而不是走巴结领导，成为其心腹的上层路线。人在江湖，风大浪大，小船说翻就翻了。傍上某某就飞黄腾达的时代已经一去不复返了，一切还得靠自己，是骡子是马，迟早要拉出来蹓蹓。群众的眼睛是雪亮的，德不配位能不配位，总有一天要露馅，要被清算的。

担忧。

当地高新控股躺枪，只是露出了这种现象的冰山一角，被广阔的水面掩盖下的冰面下，情况更加糟糕。说这种事情大量存在，一点都不为过。而且做得不像西安高新区这样明目张胆，愚蠢之极，而是更加隐讳，更加高明，危害性也更大。如何减少这种情况，排除裙带因素，建设一个清明公正的人才上升通道，给年轻人实现梦想的机会，着实考验各地政府部门的智慧。